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为深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，公司开展开展“学习贯彻二十大精神，我们这么干！”主题征文活动。公司微信公众号将陆续刊发优秀作品，激励引导广大干部员工在全面学习、准确领会党的二十大精神的重要意义和精神实质上狠下功夫，在新征程上敢为善为、奋发有为，以新思路、新方法、新成效全面推进公司有效发展。
本期刊发公司党群工作部文章《打造党建与生产经营融合互促特色平台 以高质量党建引领企业高质量发展》。福建古雷石化公司是海峡两岸最大的石化合资企业，致力于探索两岸石化产业融合发展新路。公司党委就如何推动党建与生产经营融合互促，创建合资企业党建特色品牌进行了深入探索和细致谋划，党群工作部在此基础上撰写相关文章，展示工作思路与部分成果。
打造党建与生产经营融合互促特色平台以高质量党建引领企业高质量发展
古雷石化党群工作部
2021年3月，习近平总书记在闽考察时指出：“要突出以通促融、以惠促融、以情促融，勇于探索海峡两岸融合发展新路。”党的二十大报告指出：“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。”福建古雷石化公司（以下简称“古雷石化”）作为海峡两岸最大的石化产业合作项目，在勇于探索海峡两岸融合发展新路上要坚持以党的创新理论为指导，坚持党建引领，着力打造党建与生产经营融合互促特色平台，以高质量党建引领企业高质量发展。
一、 深刻认识合资企业党建特色平台建设的重要性
古雷石化作为新建企业，员工来自海峡两岸、五湖四海，思想、文化、理念时刻发生着交流和撞击。为有效实现“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的目标，必须全面落实新时代党的建设总要求，通过建设具有合资企业党建特色平台，把党的政治优势、组织优势转化为搞好生产经营和主要技术经济指标跻身同行业前列的效能。通过引导各基层党组织扎实开展特色平台建设，建立党建与生产经营融合互促的长效机制，使党建工作从过去“公司党委→党群部门→各基层党组织”的“单向指令”推动，过渡到“党委统一领导、专业支部分工负责、相关支部贯彻落实”的“多轮发力”驱动，有效改变合资企业党群部门组织机构单一、资源力量薄弱的不利局面。
各基层党组织要深刻领悟党建工作与生产经营“一体两面”的关系。一方面，强调“党建就是生产经营工作”，侧重政治、思想和作风层面，充分调动全体员工搞好生产经营的积极性、主动性和创造性；另一方面，强调“生产经营工作也是党建”，通过抓好生产经营和提高经济效益来巩固党的执政基础。
二、合理设置以“四梁八柱”为核心的党建特色平台
通过设置优化操作、技术进步、查患排险、精细管理、强化培训、现场管理、遵规守纪和文化建设八个方面专业工作，以党支部为主体，推动企业在安稳生产、优化运行、规范管理和队伍建设四个方面取得新的突破。实现这四个方面突破及上述八条具体措施称为党建与生产经营融合互促特色平台的“四梁八柱”。
“四梁”指的是各基层党组织在生产经营工作中要实现生产更安稳、运行更优化、管理更规范和队伍更和谐四个方面的突破；“八柱”指的是各基层党组织和党员所采取的八项具体专项措施。一是在优化操作、稳定运行中担当重任；二是在技术进步、创新创效中揭榜挂帅；三是在查患排险、勇扛红旗中夺魁争先；四是在精细管理、标杆创建中力争上游；五是在强化培训、提升技能中更上层楼；六是在现场管理、设备完好中带头尽责；七是在遵规守纪、历练作风中勇作示范；八是在文化建设、展现风貌中再创佳绩。通过打造由“四梁八柱”搭建的特色平台，推动党建工作深度融入生产经营，使各基层党组织在生产经营中成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”，使全体党员在生产经营中“平常时候看得出来，关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。
三、党建特色平台建设基本原则
党建特色平台建设要坚持“统一领导，分工负责”“统筹规划，滚动实施”“效率优先，兼顾公平”“注重总结，持续改进”的基本原则。
统一领导，分工负责。特色平台建设实行“党委统一领导、专业支部搭台、相关支部唱戏”的模式。按职能分工相近原则，相关职能部门支部分别对“八柱”牵头负责，指导、督促、协调各分部、模块及相关支部落实好专项措施。
统筹规划，滚动实施。特色平台建设要精心策划，扎实推动，并根据市场行情、公司内外部条件及具体情况变化，及时调整目标任务、主要措施、考核标准等，不断提升平台建设的针对性、有效性。
效率优先，兼顾公平。平台建设要坚持效率优先，解决专业工作的重点难点问题，推动本专业取得长足进步；坚持公平公正，建立科学合理的考核标准，用生产经营成果检验平台建设成效。
注重总结，持续改进。平台建设是一项长期坚持的专项行动，各专业支部要根据“计划、实施、考核、改进”的循环，坚持在每一轮考核结束后认真总结经验教训，不断完善特色平台，持续改进专业工作，切实提高党建质效。
四、党建特色平台建设与组织实施
成立组织机构。成立特色平台建设领导小组，加强对平台建设的组织领导，研究部署重要工作，协调解决影响平台建设中出现的主要问题。按照“计划——实施——考核——改进”的程序，不断完善特色平台，实现党建工作持续改进、螺旋式上升的目的。
建立责任体系。各专业党支部书记为“第一责任人”，对本专业具体措施的科学性、有效性负责。各专业支部支委分工负责平台建设各项工作，严防平台“空转”等现象。各相关党支部按照专业党支部的具体措施要求，依托“三会一课”、主题党日等工作机制，统筹组织、群策群力、破题解题，确保各项具体措施落地见效。坚持党建带工建、带团建的原则，工会、共青团组织积极主动参与特色平台建设，形成齐抓共管的良好局面。
明确具体目标。各专业支部要对标同行业先进水平，在广泛调查研究的基础上研究确定具体工作目标，并进行阶段性动态调整。工作目标既要体现行业先进性，又要结合工作实际，同时还要考虑执行层的相关党支部、党小组和党员发挥好作用。
制定工作方案。各专业支部要紧紧围绕中心工作，研究制定追赶同行业先进水平的具体工作方案。各相关党支部要加强系统统筹，制定落实具体措施的实施方案，并将责任落实到人，加强统筹协调，强力组织实施。
定期考核奖励。各专业支部建立科学的考核评价标准，采取“月检查、季考核、年度总结表彰”的方式，开展考核评价工作。设定特色平台建设专项奖励，对考核排名前列的基层党组织兑现奖励。加强事迹宣传，树立党建工作先进典型，汇集和传播高质量发展的精神力量。考核结果作为年度“两优一先”评选重要依据。
开展总结纠偏。各专业支部完成每一轮考核评价后，要开展总结，提出平台建设存在问题，持续改善特色平台建设的质量和效果。特色平台建设领导小组要深入开展专题调研，认真分析特色平台建设存在的困难和问题，提出进一步优化完善特色平台建设的措施建议，提升特色平台建设效果。
特色平台建设作为党建创新的新生事物，要始终坚持系统谋划、整体推进、久久为功，通过“走出去”和“请进来”相结合，不断优化和完善特色平台建设质量实效，以高质量党建引领企业高质量发展。
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