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在救亡图存的斗争中，“五四”精神推动了社会变革；在民族复兴的征途上，“五四”精神在一代代青年中继承和发扬，历久而弥新。
古雷石化青年，在公司党委的正确领导下，在“五四精神”激励指引下，投身公司安全生产、经营管理、投料试车、提质增效等各条战线，创造了乙烯装置开车等多个业内记录，推动部分装置技术经济指标达到行业先进水平，用青春和汗水，浇灌着企业高质量发展之花。
战|青年突击队：投料试车勇担当
为助力乙烯-醋酸乙烯树脂（EVA）装置投料试车，76名来自化工二部、电气中心、仪表中心、化验中心、商务部等团支部的团员青年组成多支青年突击队，协同安全、环保、工艺和设备专业技术人员，围绕EVA装置系统吹扫、气密、氮气置换、压缩机试车等工作，担当协作、靠前服务，做好保压保供、电气监控、仪表调试、精准化验、物资采购等工作。
尤其是面对二次压缩机试车挑战，化工二部青年突击队员主动作为，发挥重要作用。他们细心总结前几次试车经验，在中外技术专家的共同指导下，反复调整各项参数，日夜驻扎现场，配合做好各项准备工作。在设备升压过程中，反复确认管线和设备密封情况，以“我的岗位我负责，我的工作请放心”的严谨作风，保障二次压缩机安全试机，为实现EVA尽快投料试车打下坚实基础。
查|青年安全生产示范岗：争当“本质安全型”员工
化工一部团支部创建“青年安全生产示范岗”，针对四套装置的126项岗位作业活动，制定岗位危险事件清单，组织团员青年结合岗位工作，开展“查患排险”活动，引导员工熟练掌握安全风险防范和应急处置技能，争做“想安全、会安全、能安全”的“本质安全型”员工。
示范岗创建成效显著，迅速在分部掀起“人人争当安全员”的热潮，一季度发现隐患112条，累计整改112条，整改率达100%。
2023年3月9日，化工一部“青年安全生产示范岗”的外操袁文杰，在导淋排液检查过程中，发现了丙烯管线带水，立即联系化验检测确认，并向班长及工程师汇报，及时进行了处置，有效避免了因丙烯系统冻堵而造成系统停车。
练|青年文明号：抓好“三基”，打造一流人才队伍
作为公司“三基”工作手册试点单位，化工三部把“三基”建设融入“青年文明号”创建工作，积极推行现场标准化管理，聚焦基础工作，抓好青年员工基本功训练，全面提升青年员工素质。
针对团队青年缺乏实战经验等情况，支部组织技术骨干，针对装置发生的历次生产波动，总结汇编40项应急事件案例，利用班中学习、副班培训等契机，组织青年员工学习讨论，提高员工应急处置能力，引导员工“摒弃低标准，不谅小差错”。
此外，支部开展“一对一”结对带徒活动，在技术骨干的辅导下，20名青工完成“聚丙烯装置干燥器分布板故障浅析”等课题研究，并成功将研究成果运用于实际工作中，有力帮助青工成长成才。
3年来，14名青年通过高级工及技师职称评审。黄起培、何永成等先后斩获公司2021年安全技能竞赛和公司2022年技能竞赛的团体及个人奖项。
创|“五小”创新：激发青年员工创新潜力
全厂UPS（不间断电源装置）的运行数据及报警信息仅能通过现场查询，一旦发生异常情况很难被及时发现。解决这个问题，成为95后电工汪佳橙、聂英亮和李嘉赫的共同心愿。
公司“五小”创新活动启动后，电气团支部积极鼓励青年员工开拓创新，着力解决影响系统运行安全稳定的瓶颈问题。于是他们大胆提出，建立全厂接地电阻及UPS数据远程实时监测运维管理平台的想法。
在电气中心管理人员和技术骨干们的悉心指导下，他们利用休息时间制定方案、协调厂家，解决通讯接口不一致等问题。通过一步步探索实践，成功实现了实时监控平台的开发，全面提升了系统维护管理的效率。
在荣获公司2022年“五小”创新竞赛一等奖后，他们表示：“每个人都要创造价值，每项工作都要有价值。创新是我们创造价值的一种方式。电气专业知识很深奥，我们还需要不断的学习和探索，才能为企业创造更大价值。”
面对公司乙烯-醋酸乙烯树脂（EVA）装置投产、安全生产、提质增效等一系列新任务新挑战，古雷石化青年将赓续“五四”精神，传承以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神和石化传统，精心操作、潜心优化，脚踏实地为打造国际一流石化企业、谱写公司高质量发展新篇章做出更大贡献。
陈蔚虹 孙晨原 郑睿虎 林艺昭 蒋 维 | 文 字
李旭鹏 黄起培 蒋 维 | 图 片
苏 哲 | 编 辑
钟明鑫 | 审 核
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